保護者の方へ

キャリアデザインスクール「就活モード」のページをご覧いただきまことにありがとうございます。現在の新卒採用の就職活動状況についてご説明させていただきたく、長文にはなりますが、ご一読いただければ幸いでございます。

企業の採用は、終身雇用の変化やグローバル化に伴い、採用環境に変化が起きつつあるものの、新卒正社員採用は定期一括採用が主な採用手法として行われている状況は変わりません。そこで企業の選考が集中するタイミングまでに、いかに仕事に対する意識が高まっており、自己理解や表現力を磨いておけるかという準備が結果に差を生み出します。

また新卒採用は景気の波に影響を受けるものでもあり、数年前のリーマンショックの教訓などもふまえて、企業は必要数の確保よりも、本当に必要な人材の厳選した採用を優先する流れにあります。そのため、売り手市場といわれる現在でも応募者が殺到するような大手有名企業に入社するハードルは依然高い状況です。

このような新卒採用環境の中、人事とキャリアアドバイザーとして10年近く経験を積んだプロフェッショナルとして、その後の充実したキャリアにつながる内定を導くための就活・面接対策を支援しています。選考ピークの時期にご本人のベストな状態をつくっていくことを個別面談やグループでの勉強会でサポートしています。

「就活モード」では、筆記試験対策以外の各プロセスのサポートをしていますが、最終的に採用判断を決める面接の場での”自分を伝える力”に力を入れています。その理由は、全ての企業・団体が面接の場で、採用の最終判断をしているためです。

しかしながら多くの学生は、十分な準備をせずに面接に臨んでいる現状があります。どれだけ事前準備に時間と労力をかけられるかが、最高の自分を伝える面接の場では重要です。
レッスンを通して丁寧に事前準備を行い、面接に必要な1人1人の人間力を引き出し、面接コミュニケーション力を高めていくことで、「面接通過」の確率を上げていくことにも取り組んでいます。

就活モードは、人事・採用のプロが1人1人の就活をサポートすることに強みを持っています。人事というのは、採用をするだけが仕事ではありません。採用した後は研修を実施、そして配属を決定する。その後は、昇進・昇格・異動・配置転換、さらに時にはリストラとして人員整理をしなければいけないこともあります。それらの人事活動を行ってきた私は、あらゆる場面で企業・団体に評価される人材のポイントを見てきました。

ポテンシャルが求められる新卒採用においては、個別の課題と向き合い乗り越える力を持ち、「できること」「やりたいこと」「求められていること」を理解した上で、自己アピールできるようになっていくことが重要です。しかしながら、個別の課題に向き合うことなく、正解探しの就職活動を行うと、就職活動は大変厳しい状況になります。

一般的に就活マニュアルと言われるような、「就職活動とは」「面接での注意点」「自己分析の仕方」「業界研究の見方」「エントリーシートの書き方」などを身につけることは、就職活動の基礎知識にはなりますが、その知識によって内定を獲得することはできません。

企業に評価される能力を”面接の場で表現できる”まで引き出すことで、就職活動のパートナーとして、お子様のサポートをしてまいります。

変化のサイクルが年々早くなる社会では、社会に出た後も継続的に自己投資をして自立的な成長をしていく姿勢がなくてはスピードに取り残されてしまいます。「就活モード」では、お子様が就職活動というキャリアを考えるきっかけを通じて、自分自身を深く理解し、今後も継続的な成長のために時間を使い自己投資する習慣が身につくことで、社会に必要とされ高い価値を生み出し続ける人材になることを支援しています。ぜひ、お子様の重要なスタートとなる就職活動に対して、ご支援・ご協力をお願いいたします。

入口からすべてのサービスにおいて、社会人として自立的なキャリアを築くためにもご本人の意欲や考えを尊重した対応や問いかけを大切にしています。悪質な就活塾として一部ニュースに取り上げられているような強引な勧誘や行動を強制することは一切ありません。ここ最近では定員オーバーになって募集を停止させていただくような状況で毎年卒業生を輩出しており、書籍の出版や雑誌などにも取材依頼をいただいている実績がありますので、ご安心してお任せいただければ幸いです。

就活モード代表　井上真里